寧波玉健健康科技股份有限公司(下稱“玉健健康”)正謀求北交所上市，公司主營膳食補充劑原料的研發(fā)、生產和銷售，核心產品為植物提取物和營養(yǎng)強化劑。
招股書顯示，2022年至2024年及2025年上半年，公司營收分別為2.85億元、3.14億元、4.89億元和2.57億元;凈利潤分別為1406.96萬元、2850.56萬元、5655.23萬元和2801.54萬元。
不過，業(yè)績增長之下，玉健健康研發(fā)創(chuàng)新性引人關注?！洞蟊娮C券報》明鏡財經工作室記者注意到，報告期內，公司發(fā)明專利從2項增至11項，且集中在2023年、2024年申請，公司研發(fā)人員也從12人大幅增加至38人。是否存在為上市而“突擊”申請專利、擴充研發(fā)團隊的情形?
此外，玉健健康IPO前后，公司財務負責人和保薦機構均發(fā)生過變更。
九年發(fā)明專利“空白期” 創(chuàng)新成色引關注
玉健健康在招股書中自述：“始終以技術創(chuàng)新打造核心競爭力，自主研發(fā)形成了全自控連續(xù)提取技術、絡合提取技術、生物制造技術等多項核心技術，均已產業(yè)化應用，產品全流程生產能力不斷提升?！?/p>
發(fā)明專利是觀察一家企業(yè)研發(fā)水平與成果的重要窗口。截至2025年6月30日，公司擁有發(fā)明專利11項、實用新型專利13項。報告期內，公司主營業(yè)務未發(fā)生變化。
只是，梳理玉健健康已授權專利時間軸發(fā)現(按照專利的起始時間申請日觀察)，公司成立于2009年，但在2014年至2022年長達九年的時間跨度內，申請的發(fā)明專利為零;即便在公司已公布但未授權的發(fā)明專利中，絕大部分也是2023年以來申請。
除了發(fā)明專利在報告期內申請數量“激增”，玉健健康報告期內研發(fā)人員數量也大幅增加。招股書顯示，截至2025年6月末，公司研發(fā)團隊共38人，占員工總數的11.99%，其中碩士及以上學歷16人。
而在2022年末，公司研發(fā)人員僅12人。從12人激增至38人，增幅超過200%，研發(fā)人員這一跳躍式增長發(fā)生在報告期，恰好與公司沖刺IPO的時間高度重合。
研發(fā)投入方面，報告期各期公司研發(fā)費用分別為978.79萬元、1031.60萬元、1659.98萬元和1071.50萬元。按近一期完整會計年度計算，公司研發(fā)費用占營業(yè)收入之比為3.4%。
公司還存在多項合作研發(fā)項目，包括與福州君健生物科技有限公司合作的“5—羥基色氨酸及褪黑素的生物合成技術開發(fā)”，與寧波大學合作的“花青素原料酶法和發(fā)酵法技術應用”和“接骨木果實益生菌發(fā)酵及產品研發(fā)”，與華中農業(yè)大學合作的“植物提取殘渣的資源轉化及相關產品開發(fā)”等。
其中，福州君健生物科技有限公司在與公司合作的一個月前(2024年3月)剛成立，雙方約定由雙方共同獲得的技術由雙方共同申請專利、各方的開發(fā)成果由各方獨自享有申請專利的權利。
與寧波大學合作的兩個項目中，根據約定，玉健健康雖享有申請專利的權利并擁有完整專利權，但產業(yè)化時專利成果費以及對方享受利潤分成另約定;雙方均有權對技術服務工作成果進行后續(xù)改進，由此產生的具有實質性或創(chuàng)造性技術進步特征的新的技術成果及其權屬，歸改進方所有。
公司對核心技術的自主掌控能力引人關注。若合作終止，公司能否繼續(xù)生產相關產品?公司研發(fā)方面對合作研發(fā)是否存在一定依賴?
此外，2014年至2022年，公司九年時間里在研發(fā)方面做了哪些工作?為何長期未成功申請并取得發(fā)明專利授權?這九年的已授權發(fā)明專利空白與公司“始終以技術創(chuàng)新打造核心競爭力”的說法是否矛盾?公司主要產品是否存在較強的可替代性?
報告期內發(fā)明專利、研發(fā)人員大幅增加，是否存在為上市而“突擊”申請專利、擴充研發(fā)團隊的情形?
輔導期內“雙變更” 財務負責人、保薦機構中途離場
值得一提的是，在IPO關鍵時期，玉健健康更換了財務負責人，原保薦機構也中途離場。
2024年9月，玉健健康原財務負責人陳建棟因個人原因離任。同時，公司新聘任1990年出生的周建鵬為財務負責人，后者入職前曾是天職國際會計師事務所項目經理。
招股書披露的周建鵬履歷顯示：“出生于1990年1月，中國國籍，無境外永久居留權，本科學歷，注冊會計師。2012年7月至2016年7月，任浙江岳華會計師事務所審計員;2016年8月至2016年9月，待業(yè);2016年10月至2024年9月，任天職國際會計師事務所項目經理;2024年9月至今，任股份公司財務負責人。”
關鍵時刻的關鍵人員出現變動，這背后的動機是正常的團隊優(yōu)化，還是其他原因?
2024年10月，公司獨立董事甘有盛也因個人原因辭去相應職務。
無獨有偶，保薦機構也臨陣更換。2024年底，玉健健康完成輔導備案，輔導機構為國金證券（600109）。在兩輪問詢后，國金證券（600109）于2025年4月23日向寧波證監(jiān)局報送了關于公司終止輔導備案的申請材料，寧波證監(jiān)局于2025年4月29日確認公司終止輔導。
同時，公司于2025年4月29日與開源證券簽訂北交所上市輔導協(xié)議，聘請開源證券擔任公司的輔導機構。
對于更換原因，公司在公告中披露“因公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃調整，經與國金證券（600109）協(xié)商一致，雙方簽訂終止輔導協(xié)議”。
保薦機構在輔導期內中途離場，在資本市場相對少見。通常，這一變動往往意味著雙方可能在一些關鍵情形或判斷上存在分歧。公司更換保薦機構的真實原因令人關注。
就上述相關疑問，《大眾證券報》明鏡財經工作室此前致函玉健健康，截至發(fā)稿尚未收到回復。
記者 何玉曉
玉健健康專利權具體情況
企查查關于福州君健生物科技有限公司的工商信息
